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Nadia Calviño se alinea con la patronal y apuesta por una reforma laboral «equilibrada» y «responsable»

La confrontación dentro del propio Gobierno vuelve a reflejarse en un tema tan espinoso como la contrarreforma laboral, una negociación que se retomó el pasado miércoles después de un año de parón debido a la pandemia y que augura un nuevo choque entre la vicepresidenta económica, Nadia Calvin, y la que pronto se convertirá en vicepresidenta tercera, Yolanda Díaz. Las diferentes posiciones que ambas mantienen se han dejado sentir apenas un día después de que tuviera lugar la primera reunión entre el Ejecutivo y los agentes sociales.

Así, si el Ministerio de Trabajo, dirigido por Díaz, expresó a los interlocutores su intención de retomar el diálogo donde lo dejaron en marzo del año pasado -lo que implicaría, por tanto, desmontar una parte importante de la polémica reforma aprobada en 2012 por el PP-, Calviño se mostró ayer más proclive a no derogar la reforma laboral. De esta forma, se alinea con lo que defiende la patronal y apostó por centrarse en impulsar la creación de empleo, reducir la dualidad y atajar el paro juvenil. «Sería falso y nos engañaríamos si pensáramos que cambiando un artículo del Estatuto de los Trabajadores resolvemos todos los problemas que nuestra economía arrastra desde hace décadas», señaló. En este sentido, Calviño apostó por «desplegar un conjunto de reformas mirando al futuro» y hacerlo con un «planteamiento equilibrado» y «responsable». «Es necesario que haya un acuerdo y que la ministra de Trabajo lo vea así», insistió.

La vicepresidenta dejó claro que el principal reto tiene que ser impulsar el empleo y atajar el paro juvenil, mientras que el calendario impuesto por Díaz prioriza reforzar la negociación colectiva y limitar la subcontratación. Por su parte, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, celebró la hoja de ruta de Calviño, que apostó por simplificar en tres los tipos de contratos: uno estable, otro temporal y un tercero de formación o en prácticas.

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