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#Empresas | Los trabajadores dejaron de percibir 2.500 millones por horas extra no pagadas #Economia

La crisis del coronavirus y el parón económico sufrido en 2020 no ha evitado que las horas extra realizadas por los trabajadores españoles volviesen a repuntar con fuerza en el año de la pandemia. Según un informe de UGT, los asalariados realizaron en ese periodo un total de 320 millones de horas extra, un 6,3% más que en 2019, que afectaron de media a 731.000 asalariados, un 4,5% del total. De todas esas horas extra, no se pagaron casi la mitad.

El documento advierte de que este «fraude laboral» ha provocado que los afectados dejasen de percibir 2.500 millones de euros. Y no solo afecta a los trabajadores. El sindicato denuncia que, por esta causa, la Seguridad Social también dejó de recaudar hasta 750 millones de euros, un 1,6% del déficit estimado para este año. De hecho, apuntan a que podrían haberse creado algo más de 180.000 empleos a jornada completa si no se hubieran realizado horas extra.

El informe deja claro el aumento de las horas extra en actividades «altamente feminizadas». «Las mujeres acabaran tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial», indican.

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Eso sí, los datos reflejan que los hombres hicieron más horas extra semanales que las mujeres en 2020, con un 58% sobre el total. Sin embargo, ese porcentaje ha caído un 7,5% respecto a 2019, el nivel más bajo de los últimos seis años, mientras que en las mujeres aumenta un 34,1%. En el caso de las horas extra no pagadas, se elevan al 42,1%.

En cuanto a la cuota de estas horas extras no pagadas, la educación presenta el registro más negativo: en 2020, el 21,2% de las horas extras no remuneradas han tenido lugar en este sector (en la última década el porcentaje desciende a más de la mitad, con un 10,2%). Además, un 93% de las horas extras realizadas en educación no fueron remuneradas. Algo similar ha ocurrido en las actividades sanitarias y de servicios sociales que han pasado de acumular un promedio sobre el total del 4,4% en la última década a un 8,6% en 2020.

En total, y según indican desde UGT, «las horas extras han aumentado allí donde la pandemia no ha impedido poder seguir trabajando», destacando las ocupaciones militares, los técnicos profesionales científicos e intelectuales y los empleos contables, administrativos y otros empleados de oficina. En cuanto a las horas extras no pagadas, la categoría de técnicos y profesionales científicos e intelectuales es la más destacada con un 44,6%, 12 puntos más que el promedio registrado en la última década.

«Lo sucedido en 2020 refleja las particularidades de un año atípico, pero también un comportamiento estructural de nuestro país: las horas extra se utilizan como instrumento discrecional de la jornada, amparándose en la elevada precariedad laboral y en los bajos salarios existentes« critican desde el sindicato.

A su juicio, la reforma laboral de 2012 es uno de los factores que explican el incremento de horas extra «por el debilitamiento de la negociación colectiva y el incremento del poder discrecional de las empresas».

Propuestas

Con este telón de fondo, no solo solicitan al Gobierno la derogación de la reforma laboral, sino también destinar más recursos a la Inspección de Trabajo para controlar con mayor garantía el cumplimiento de las jornadas pactadas.

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Del mismo modo, señalan que «se debe extender y mejorar el registro horario en el marco de la negociación colectiva». Y más a largo plazo, plantean aprovechar los fondos europeos que llegarán a España para renovar el modelo productivo español, trazando estrategias que impulsen una gestión más eficiente de las plantillas.

«Hay que adoptar medidas para redistribuir los trabajos, tanto los remunerados como los domésticos y de cuidados y contemplar una reducción de la jornada laboral, rompiendo el estancamiento que vivimos desde que se lograse aprobar la jornada de 8 horas», insiten.

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