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#Empresas | Gobierno y agentes sociales buscan fórmulas de ajuste alternativas al recorte salarial #Economia

Las negociaciones entre el Gobierno y los agentes sociales para desmontar la reforma laboral avanzan a «buen ritmo» y sin cambios en el calendario, pese a la resistencia inicial de la patronal, según confirmaron fuentes del diálogo social a este periódico. Las recientes declaraciones de la vicepresidenta segunda, Nadia Calviño, defendiendo que la prioridad ahora debe dirigirse a luchar contra la temporalidad y el paro juvenil antes que a modernizar la negociación colectiva, no han cambiado los planes de la vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Así, en la reunión mantenida ayer, técnicos del Gobierno y representantes de los sindicatos y las patronales se sentaron ya a discutir sobre la primera propuesta de borrador que remitió Trabajo y que se centra básicamente en devolver la prevalencia al convenio sectorial sobre el de empresa y la reforma de la subcontratación, dos temas que rechazaban negociar en este momento los empresarios, pero que finalmente han aceptado abordar.

Es más, el Gobierno se ha abierto a ampliar el perímetro y abordar posibles formas de flexibilidad interna de las empresas, siempre y cuando no afecten a los derechos de los trabajadores ni contribuyan a la devaluación salarial. Para ello, sindicatos y patronal se han comprometido a enviar antes de la reunión que mantendrán el miércoles sus propuestas en esta línea. Para ello, habrán de buscar alternativas para que, llegado el caso, las compañías tengan otros mecanismos de flexibilidad interna para afrontar momentos críticos sin que se produzca un ajuste salarial, como pudieran ser cambios en la jornada u horarios, según explicaron estas mismas fuentes. El Gobierno, además, quiere que el modelo de los ERTE que tan buen resultado ha dado en la pandemia se erija como un mecanismo de ajuste permanente y alternativo a los despidos.

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