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#COVID19 🔴 Uno de cada cuatro trabajadores del NHS tiene más probabilidades de renunciar que hace un año, según una encuesta | NHS #COVID-19 #COVID_19

Una cuarta parte de los trabajadores del NHS tienen más probabilidades de renunciar a su trabajo que hace un año porque están descontentos con su salario, frustrados por la falta de personal y agotados por Covid-19, sugiere una encuesta.

Los hallazgos han provocado advertencias de que el servicio de salud se enfrenta a un posible “éxodo mortal” de personal clave justo cuando intenta reiniciar la atención normal después de la pandemia.

Una encuesta representativa de 1.006 profesionales de la salud en todo el Reino Unido realizada por YouGov para el grupo de expertos IPPR encontró que la pandemia ha dejado a uno de cada cuatro más probabilidades de irse que hace un año. Eso incluye el 29% de las enfermeras y parteras, ocupaciones en las que el NHS tiene una gran escasez.

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Los ministros deben iniciar un “nuevo acuerdo” para el personal del NHS que implique un aumento salarial decente, mejores beneficios, trabajo más flexible y menos tareas administrativas, dijo el IPPR.

“Los últimos 12 meses han llevado a una fuerza laboral ya muy reducida al límite. Muchos están exhaustos, frustrados y necesitan un mejor apoyo. Si el gobierno no hace lo correcto con ellos ahora, muchos dejarán sus trabajos ”, dijo el Dr. Parth Patel, médico del NHS e investigador del IPPR que coescribió su nuevo informe sobre cómo el NHS puede retener y contratar más personal.

La aparentemente mayor disposición a considerar la posibilidad de irse significa que hasta 330.000 empleados podrían renunciar, dijo el IPPR.

“En realidad, muchos de estos trabajadores no se irán”, dice su informe. “Pero una fuerza laboral muy insatisfecha y desmoralizada es una muy mala noticia para los pacientes y la productividad. Incluso si solo una fracción se fuera, agravaría significativamente los problemas de falta de personal existentes, en particular porque los que tienen más probabilidades de irse, las enfermeras, son el grupo con el mayor número de escaseces ”, agrega.

El informe de IPPR sigue a una advertencia la semana pasada de la Confederación del NHS, que representa los fideicomisos hospitalarios en Inglaterra, de que Boris Johnson tendrá dificultades para cumplir su compromiso de aumentar la fuerza laboral de enfermería del NHS en 50.000 para 2024 a menos que el personal tenga el tiempo libre adecuado para recuperarse del pandemia.

Cuando el IPPR le preguntó cuáles eran sus prioridades para mejorar su vida laboral, el 70% del personal encuestado dijo un aumento salarial, más del doble de los que identificaron cualquier otro factor.

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Los sindicatos del NHS, el Laborismo y algunos de sus propios parlamentarios secundarios han criticado al gobierno por ofrecer al personal solo un aumento salarial del 1% cuando el NHS en Inglaterra había presupuestado un 2,1%.

“Este informe debería actuar como una llamada de atención al gobierno y obligarlos a dejar de ignorar las señales de advertencia de un éxodo de personal de enfermería del NHS.

“Los ministros ahora deben reconsiderar su oferta salarial y brindar un servicio de apoyo adecuado a quienes dieron tanto en el último año”, dijo la profesora Dame Donna Kinnair, directora ejecutiva del Royal College of Nursing. Ha amenazado con ir a la huelga a menos que se mejore la oferta del 1%.

Las críticas al manejo del Covid-19 por parte del gobierno están ayudando a impulsar la aparente disposición del personal del NHS a considerar la posibilidad de irse. Casi nueve de cada 10 dijeron que la política gubernamental lenta, por ejemplo, llegar tarde al cierre de la sociedad, era una razón muy o algo importante por la que el Reino Unido ha tenido una de las tasas de muerte más altas de Europa por la pandemia. Casi el 80% citó “un NHS de escasos recursos, con poca ‘capacidad de reserva’”.

Un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo: “Reconocemos la presión que esta pandemia ha ejercido sobre todo el personal de salud y atención social y hemos invertido £ 15 millones en apoyo dedicado a la salud mental del personal y lanzamos una línea de ayuda 24/7.

“Hay un número récord de médicos y enfermeras que trabajan en nuestro NHS con casi 10,900 enfermeras más y casi 6,600 médicos más que el año pasado. Estamos comprometidos a apoyar a cada uno de ellos impulsando aún más el reclutamiento, invirtiendo en personal y respaldando al NHS con £ 29 mil millones adicionales en fondos de Covid durante el próximo año “.

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