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#COVID19 🔴 Si bien Covid perdió pocos puestos de trabajo, una mirada más cercana es menos alentadora | Pérdidas de empleo #COVID-19 #COVID_19

PAGSe están reactivando los lans y se están haciendo reservas en el diario. Desde la calle principal, las tiendas, pubs y restaurantes de Gran Bretaña pueden permanecer en gran parte a oscuras, pero los preparativos se están acelerando entre bastidores para aliviar el cierre.

Después de más de una cuarta parte del año sin clientes que atraviesan sus puertas, las tiendas no esenciales y los lugares de hospitalidad en Inglaterra están comenzando a traer trabajadores de licencia y contratar personal nuevo en el período previo al 12 de abril.

Con los empleadores animados por el progreso con la vacuna Covid y anticipando un auge en la demanda reprimida de los consumidores cansados ​​del encierro, está surgiendo una imagen de fortaleza para el mercado laboral del Reino Unido.

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Hace una generación, las perspectivas de mejora habrían sido contabilizadas por los anuncios de empleo en las páginas de clasificados del periódico local. Pero en el mercado laboral digital actual, plataformas como Instagram y Facebook y motores de búsqueda como Adzuna o Indeed son mejores calculadores.

De hecho, las cosas están mejorando. Según las cifras rastreadas por la Oficina de Estadísticas Nacionales, los anuncios de empleo en línea habían aumentado al 96% de su promedio prepandémico en Adzuna en la última semana de marzo, el desempeño más sólido desde que estalló la crisis hace un año.

El desempleo cayó en los tres meses hasta enero, según las últimas cifras oficiales, antes de que se anunciara la hoja de ruta del gobierno para aliviar las restricciones en lo que se espera sea un telón de fondo de mejores cosas por venir. Con un 5%, lo que representa 1,7 millones de personas, la cifra de desempleados en Gran Bretaña está por encima de la tasa en Alemania pero por debajo de Estados Unidos, Francia, España y otras grandes economías comparables.

Hasta ahora, Gran Bretaña ha desafiado los pronósticos más sombríos con la ayuda de miles de millones de libras en apoyo gubernamental de emergencia para empleos y negocios. El desempleo en el Reino Unido es hasta 2 millones más bajo de lo que se temía el verano pasado cuando la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria independiente predijo que un fin anticipado de la licencia habría enviado la tasa de desempleo a casi el 12%.

Para poner el desempeño del Reino Unido en contexto, la historia muestra que el aumento promedio en la tasa de desempleo para cada una de las últimas tres recesiones importantes fue de aproximadamente 4.5 puntos porcentuales. Lo peor fue en la década de 1980, cuando aumentó a más del doble, de aproximadamente un 5,3% en 1979 a un máximo del 11,9% en 1984.

En el episodio más reciente, después de la crisis financiera de 2008, la tasa de desempleo alcanzó un máximo del 8,4% en 2011, aproximadamente 3,2 puntos porcentuales más que antes del colapso de Lehman Brothers y la corrida de Northern Rock.

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En la trayectoria actual, y si se mantiene cerca de los niveles actuales, la gran historia del colapso de Covid será cómo se perdieron pocos empleos en relación con la peor recesión en 300 años.

Sin embargo, mire debajo del capó y hay razones para tener cuidado al llamar a los brotes verdes de la recuperación demasiado pronto. Gran parte de las noticias positivas se producen cuando casi 5 millones de trabajadores seguían en licencia a fines de febrero. Agregue esto a la mezcla y la imagen se verá mucho menos robusta.

Si bien hay esperanzas de un auge del gasto de los consumidores de 180.000 millones de libras esterlinas en ahorros adicionales acumulados principalmente por hogares más ricos, las perspectivas de trabajo seguirán estando influenciadas por la trayectoria de la pandemia. Otra ola de infecciones descarrilaría la campaña de gasto. Las empresas también deberán evaluar si el aumento en el gasto se mantiene a finales de este año después de que se desvanezca la fiebre inicial posterior al cierre.

Por estas razones, persiste la preocupación de que el desempleo aumente de manera constante a finales de este año. Dado que la licencia se hará menos generosa a partir de julio y se cerrará a partir de septiembre, antes de que se espere que la economía recupere su plena fuerza, una investigación publicada el lunes por la New Economics Foundation estima que 850.000 puestos de trabajo estarán en riesgo de despido, horas reducidas. o salario más bajo.

La OBR espera que el desempleo alcance el 6,5% después del cierre del plan, lo que representa alrededor de 2,2 millones de personas.

También aumentan las preguntas sobre los tipos de trabajo disponibles a medida que la crisis retrocede. En medio de las crecientes demandas de que Gran Bretaña “reconstruya mejor” a partir de los escombros de Covid, las primeras señales de los sitios web de empleos en línea no son demasiado alentadoras.

En las estribaciones de la recuperación del mercado laboral, el análisis de Adzuna muestra un rápido crecimiento en los puestos de trabajo donde no se necesitan calificaciones formales. Los cambios en la economía causados ​​por la pandemia también están proyectando una larga sombra.

Sin los trabajadores que regresan a los centros de las ciudades, especialmente en Londres, los trabajos en las tiendas, la hostelería y el ocio que dependen de ellos se reducirán a un goteo. Según Indeed, la proporción de trabajos que mencionan el trabajo a distancia se ha cuadriplicado en el último año, del 3% al 12%. Si bien más de la mitad está temporalmente fuera de la oficina, lo que sugiere que vendrá un regreso gradual, la mayoría de los analistas esperan que un número menor de empleados regrese permanentemente al viaje diario.

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Este no es decir que no habrá oportunidades en esta nueva economía atomizada. Los anuncios de empleo en Indeed muestran un aumento en los puestos mejor pagados que dependen del auge en línea, como en las redes sociales, el desarrollo de software y el marketing digital. Pero las cifras son relativamente pequeñas.

En cambio, el cambio a una economía de cuello blanco que trabaje desde casa impulsará el empleo de obreros más precario en Gran Bretaña, que ya se estaba convirtiendo en una característica preocupantemente significativa de la economía antes de que golpeara la pandemia.

Con más personas trabajando desde casa y con las tiendas aún cerradas, las publicaciones para roles de transporte y logística han aumentado al 181% de los niveles normales. La demanda de trabajos de recolector de almacén se ha más que duplicado, mientras que ha habido aumentos similares en las publicaciones para otros trabajos de logística y para los conductores de reparto.

Todo esto sugiere que una economía de dos niveles podría estar comenzando a tomar forma entre las trabajadoras a domicilio más pudientes y las que ocupan puestos de menor remuneración en torno al nuevo sistema.

Frente a estas tendencias divergentes, el gobierno podría desempeñar un papel fundamental, asegurando que los trabajadores de almacenamiento y distribución no estén sujetos a las peores prácticas de los empleadores que dependen más de contratos de cero horas y salarios bajos.

Mientras tanto, el tan esperado proyecto de ley de empleo del gobierno, que consagraría mayores protecciones para los trabajadores, sigue ausente. Con los riesgos para el desempleo aún acechando debajo de las cifras de los titulares y el aumento del trabajo peor remunerado, se necesitan muchas más acciones.

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