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#COVID19 🔴 Se podría requerir que el personal del hogar de cuidados se vacune contra Covid, dice Matt Hancock | Vacunas e inmunizaciones #COVID-19 #COVID_19

El personal de los hogares de ancianos podría tener que vacunarse contra Covid-19, confirmó el secretario de salud Matt Hancock, ya que advirtió que solo alrededor de la mitad de las instalaciones tienen suficientes personas vacunadas para brindar una protección mínima contra el virus.

La inoculación podría convertirse en una condición de empleo a partir de este verano, dijo Hancock, ya que anunció una consulta de cinco semanas y reveló que las tasas de vacunación del personal todavía están por debajo del 70% en 27 áreas diferentes del Reino Unido, a pesar de que los trabajadores de atención médica se encuentran en la categoría de mayor prioridad para golpes.

“Tenemos el deber de cuidar a los más vulnerables al Covid-19, por lo que es correcto que consideremos todas las opciones para mantener a las personas seguras”, dijo Hancock. “Las personas mayores que viven en residencias de ancianos corren mayor riesgo de sufrir las consecuencias graves del Covid-19… Convertir las vacunas en una condición de despliegue es algo que muchos hogares de ancianos han pedido para ayudarlos a brindar una mayor protección al personal y a los residentes en los hogares de ancianos. y así salvar vidas “.

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Cerca de 29.000 muertes en hogares de ancianos ingleses han involucrado a Covid desde abril de 2020, según muestran las cifras de la Comisión de Calidad de la Atención.

Sin embargo, los operadores de residencias de ancianos están divididos sobre el tema, según Care England, que representa a los operadores más grandes. Barchester, uno de los operadores privados más grandes, ya ha dicho que hará que las vacunas sean una condición de trabajo bajo el llamado sistema “sin vacuna, sin trabajo” a partir del 23 de abril.

El director ejecutivo de Barchester, Pete Calveley, dijo: “Es un deber profesional del personal del hogar de cuidados aceptar la vacuna a menos que exista una razón médica por la que no deban hacerlo. A medida que ha pasado el tiempo, la evidencia de seguridad, eficacia y reducción de la transmisión se ha vuelto cada vez más sólida, lo que respalda nuestra opinión inicial “.

Pero otras asociaciones, incluido el National Care Forum, que representa a los operadores más pequeños, advirtieron que podría empeorar la escasez de personal existente y dejar a los propietarios de residencias de ancianos abiertos a desafíos legales.

En febrero, el portavoz oficial del primer ministro dijo: “No es obligatorio tomar una vacuna y sería discriminatorio obligar a alguien a tomar una”.

Care England respondió al anuncio el miércoles preguntando por qué el gobierno no está considerando hacer que las vacunas también sean obligatorias para los trabajadores del NHS. Vic Rayner, director ejecutivo del National Care Forum, que representa a los proveedores de atención sin fines de lucro, dijo: “No está claro cómo puede ser posible enfocar las vacunas obligatorias en solo una cohorte del personal que trabaja con personas mayores, cuando son mayores es muy probable que las personas experimenten intervenciones de atención y tratamiento por parte del personal de salud y una variedad de otros profesionales “.

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Unison, el sindicato que representa a los trabajadores de hogares de ancianos, describió el plan como “el enfoque equivocado”. Christina McAnea, su secretaria general, pidió la persuasión en lugar de la coacción de los trabajadores sanitarios, muchos de los cuales han citado temores, aunque infundados, de que la vacuna pueda afectar los embarazos. Otros han citado preocupaciones religiosas, según los operadores, mientras que también se han destacado los problemas prácticos de no estar en el turno cuando los médicos de cabecera llegaron para administrar las dosis.

“Un enfoque demasiado torpe podría ser contraproducente”, dijo McAnea. “Es posible que parte del personal simplemente se levante y se vaya, dejando a un sector mal pagado que ya está luchando con miles y miles de vacantes en un estado terrible”.

La adopción de la vacuna entre el personal sanitario de los hogares de ancianos en Inglaterra ha sido considerablemente más baja que entre los residentes.

Las últimas cifras del NHS England muestran que el 94% de los residentes elegibles se han vacunado con al menos una dosis, en comparación con el 79% del personal. Algunas áreas, especialmente en Londres, donde la media es del 68%, tienen un nivel de absorción considerablemente más bajo.

El Departamento de Salud y Atención Social dijo que el grupo de trabajo de atención social del Grupo Asesor Científico sobre Emergencias del gobierno cree que el 80% del personal y el 90% de los residentes deben vacunarse para proporcionar un nivel mínimo de protección contra los brotes del virus. Dijo que solo el 53% de los hogares para adultos mayores en Inglaterra están alcanzando actualmente este umbral.

La tasa de vacunación del personal está por debajo del 80% en 89 áreas de autoridades locales, más de la mitad, y en los 32 distritos de Londres, dijo.

Hancock dijo al parlamento en una declaración escrita que a pesar de las campañas de comunicación y los intentos de abordar la desinformación, “la aceptación de la vacuna entre los trabajadores de hogares de ancianos no está consistentemente en el nivel que sabemos que se necesita del asesoramiento de SAGE para minimizar el riesgo de brote”.

Nadra Ahmed, directora ejecutiva de NCF, apoyó el principio del 100% de vacunación para el personal de atención, pero dijo: “Debemos ser conscientes de que no podemos perder personas de la fuerza laboral en un momento en el que no tenemos personas que clamen por entrar.”

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También destacó el requisito potencial de reescribir cientos de miles de contratos de personal y el costo de luchar contra posibles desafíos legales.

Se estima que hay 122.000 puestos vacantes en la atención social, un sector que emplea a alrededor de 1,5 millones de personas.

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