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#COVID19 🔴 Ministros instados a otorgar a las trabajadoras a domicilio del Reino Unido el “derecho a desconectarse” | Salud mental #COVID-19 #COVID_19

Se insta a los ministros a abordar el “lado oscuro” del trabajo remoto dando a los empleados un “derecho legal a desconectarse” para mejorar su salud mental.

Después de un año de interrupciones causadas por la pandemia de coronavirus, el sindicato Prospect, que representa a especialistas como científicos, ingenieros y trabajadores de tecnología, quiere que las empresas estén obligadas legalmente a negociar con el personal y acordar reglas sobre cuándo no se puede contactar a las personas con fines laborales.

Una encuesta encargada a Opinium encontró que dos tercios de los que actualmente trabajan de forma remota apoyaron la política y querían que el Reino Unido siguiera el ejemplo de países como Irlanda para ayudar a los trabajadores que luchan por mantener separadas sus vidas personales y profesionales.

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Angus Wheeler-Rowe, que trabaja en la industria de las telecomunicaciones, dijo que si bien trabajar desde casa había “ayudado a mantener a la gente segura”, también había “hecho más difícil separar el trabajo, el hogar y los compromisos familiares”. “Cuando su espacio personal se convierte en su oficina, y sin desplazamientos para cerrar el día, la presión aumenta para los días más largos y la respuesta a las solicitudes en horarios irrazonables”, dijo.

“Establecer reglas sobre los límites del trabajo remoto o híbrido marcaría una gran diferencia para ayudar a las personas a desconectarse y recargarse, especialmente si vamos a pasar mucho más tiempo trabajando desde casa en el futuro. Reforzar la distinción entre el trabajo y el hogar aumentará la motivación y la productividad en el trabajo, lo que tiene que ser mejor para los jefes y los trabajadores ”.

Las respuestas a la encuesta de 2.428 personas, incluidas 617 que normalmente trabajan en oficinas, se anonimizaron, pero algunas expresaron preocupaciones similares. “Siento que vivo del trabajo en lugar de trabajar desde casa”, dijo uno. Otro comentó: “Disfruto trabajar desde casa, pero como no tengo cambios de entorno, puede ser difícil olvidarme de las tareas laborales”.

La encuesta encontró un amplio apoyo de todos los partidos, con el 65% de los votantes laboristas y el 53% de los conservadores apoyando el derecho a la desconexión. El apoyo fue mayor entre los trabajadores remotos: el 66% estaba a favor, en comparación con el 59% de todos los trabajadores.

Alrededor del 35% de los trabajadores remotos también dijeron que su salud mental relacionada con el trabajo había empeorado durante la pandemia, mientras que el 30% dijo que trabajaban más horas no remuneradas que antes, y el 18% informó al menos cuatro horas adicionales no remuneradas a la semana.

Este mes, Irlanda introdujo el derecho a desconectarse, lo que permite a los empleados no tener que trabajar de forma rutinaria fuera de su horario habitual. El viceprimer ministro y ministro de Comercio irlandés, Leo Varadkar, dijo que si bien gran parte del impacto de la pandemia había sido negativo, también ofrecía “una oportunidad para hacer cambios permanentes para mejor” para que la nueva ley ayude a los empleados a “hacer una mejor huelga equilibrio trabajo-vida”.

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En Canadá, el gobierno federal está investigando una política similar. La ministra de Trabajo, Filomena Tassi, dijo que las trabajadoras podrían recibir una ayuda especial, dado que las mujeres dedican aproximadamente un 33% más de tiempo que los hombres a trabajos no remunerados, como las tareas del hogar y las responsabilidades de cuidado, lo que significa que es menos probable que estén disponibles para su empleador fuera del trabajo. horas.

Prospect ha escrito al secretario de Comercio del Reino Unido, Kwasi Kwarteng, para instarlo a seguir una política similar y asegurarse de que se incluya en el proyecto de ley de empleo prometido en el último discurso de la reina del gobierno, uno de varios proyectos de ley retrasados ​​debido a la pandemia.

Andrew Pakes, director de investigación del sindicato, dijo que para millones de personas, “trabajar desde casa se ha sentido más como dormir en la oficina”, lo que dificulta “desconectarse por completo” y afecta su salud mental.

Añadió: “Incluir el derecho a desconectarse en el proyecto de ley de empleo sería un gran paso para volver a trazar la frontera borrosa entre el hogar y el trabajo y demostraría que el gobierno se toma en serio la lucha contra el lado oscuro del trabajo remoto”.

Darren Jones, quien preside el comité selecto de negocios de Commons, dijo a The Guardian que los ministros deben “asegurarse de que nuestras leyes laborales se mantengan” mientras los empleadores “comienzan a adaptarse a esta nueva normalidad de trabajo en el hogar o híbrido” y que el proyecto de ley de empleo la oportunidad”.

Un portavoz del Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial dijo: “El proyecto de ley de empleo, cuando se presente, ofrecerá la mayor actualización de los derechos de los trabajadores en una generación, incluidas medidas que ayudarán a las personas a equilibrar el trabajo con su vida personal”.

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