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#COVID19 🔴 El punto de vista de The Guardian sobre la conciencia del autismo: reconocimiento de diversos talentos y necesidades Autismo #COVID-19 #COVID_19

“YEstás bajo el agua y eres responsable de 100 personas, y de un reactor nuclear, y estás operando en un entorno que es fundamentalmente difícil ”, dijo recientemente el segundo señor del mar británico, hablando de su anterior papel como comandante de un submarino nuclear. “Si comete un error, se hundirá y morirá, y todos los demás lo harán … el enfoque y la capacidad de cumplir con la complejidad de esa operación es algo en lo que me sentí naturalmente cómodo y razonablemente bueno”.

Nick Hines estaba explicando por qué cree que su autismo lo convirtió en un mejor oficial naval. La condición neurológica afecta la interacción social, pero se manifiesta de formas sorprendentemente variadas y complejas en cada individuo. Algunos requieren atención y apoyo a tiempo completo. Otros lo ven como una diferencia más que como una discapacidad, apuntando a sus habilidades y capacidades, desde un enfoque profundo y resiliencia hasta la presión de los compañeros. En su reciente libro, The Pattern Seekers, Simon Baron-Cohen, un influyente aunque controvertido experto en autismo, sostiene que las personas con “mentes hiper-sistematizadoras” que se centran en la precisión, los detalles y los sistemas han impulsado el desarrollo de la civilización, y que ha habido una superposición significativa entre los innovadores y las personas autistas. Ignorar a las personas con la afección derrocha talento y pone en riesgo el pensamiento de grupo que surge de contratar personas cuyas mentes funcionan de la misma manera.

Los costos principales de una visión tan estrecha son asumidos por las propias personas autistas, por supuesto. El lunes, el inicio de la semana de concientización sobre el autismo, una nueva investigación encontró que más niños en Inglaterra son autistas de lo que se pensaba anteriormente: alrededor de uno de cada 57, lo que refleja un aumento global que se cree que se debe en gran parte a un mejor reconocimiento. Pero aunque solo alrededor de un tercio tiene problemas de aprendizaje, muchos más tendrán dificultades en la escuela. La Oficina de Estadísticas Nacionales dice que solo uno de cada cinco adultos autistas tiene empleo. Cambiar eso requerirá no solo reconocer sus capacidades, sino también adaptar los entornos laborales, las prácticas y las expectativas.

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Sin embargo, las personas autistas no deben ser valoradas solo si se las considera “productivas”. Este año ha demostrado lo lejos que estamos de aceptar la neurodiversidad en su sentido más auténtico. Las personas autistas se encontraban entre las que se colocaron bajo órdenes generales de “no resucitar” debido a Covid, sin su conocimiento o consentimiento; la Comisión de Calidad de la Atención descubrió en diciembre que tales avisos habían provocado muertes potencialmente evitables. La atención social esencial de la que dependían muchas familias desapareció. Si bien se priorizó la vacunación a las personas mayores en hogares de ancianos, las personas más jóvenes con discapacidades de aprendizaje, algunas de las cuales eran autistas, tuvieron que esperar mucho más, a pesar de la evidencia de que la tasa de mortalidad entre ellos era hasta seis veces mayor que la de la población general en el país. primera ola de Covid-19. La investigación realizada antes de la pandemia sugirió que dos de cada tres adultos autistas no estaban recibiendo el apoyo que necesitaban, y el regulador del gasto público ahora advierte que es probable que se produzcan recortes devastadores en los servicios a medida que se profundice la crisis de financiación del consejo.

Adoptar la neurodiversidad debe significar no solo celebrar a las personas que son capaces de prosperar incluso en un mundo diseñado por y para neurotípicos, sino también apoyar a aquellos que se ven gravemente afectados. No debería ser necesario decir que las personas autistas son valiosas no porque su autismo pueda hacerlas útiles para la sociedad, mejorando el desempeño de una empresa o promoviendo la ciencia, sino porque son personas.

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