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9 factores a considerar antes de cambiar de trabajo #Finanzas

A veces, la hierba es realmente más verde del otro lado. A veces, es más de lo mismo.

Entonces, cuando se trata de dejar su trabajo actual por uno nuevo, ¿cómo puede saber de antemano si la oportunidad realmente vale la pena?

Si bien siempre habrá un riesgo involucrado al cambiar de empleador, puede tomar una decisión más segura si considera algunos factores clave. Estas son las variables más importantes a tener en cuenta antes de cambiar de trabajo.

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Flexibilidad para trabajar desde casa

Como ha demostrado la pandemia de Covid-19, muchos empleados pueden trabajar desde casa con la misma eficacia que lo harían en la oficina. Si bien algunas empresas se han comprometido a seguir permitiendo que las personas trabajen desde casa de forma parcial o permanente, otras se han negado rotundamente a convertir el trabajo desde casa en la nueva normalidad.

Si prefiere un horario más flexible debido a compromisos familiares, problemas de salud crónicos o cualquier otra razón, la flexibilidad del trabajo desde casa debe ser una alta prioridad.

Seguro de salud

El seguro médico es uno de los factores más importantes a considerar. Una empresa que paga sus primas esencialmente le otorga cientos de dólares en beneficios cada mes.

Pregunte sobre la cobertura del seguro médico antes de aceptar un nuevo puesto, específicamente cuánto costarán las primas mensuales. Muchas pequeñas empresas no están obligadas a brindar cobertura a sus empleados. Si está solicitando trabajo en una empresa pequeña, pregunte sobre el seguro médico desde el principio.

Si la compañía no brinda cobertura, tendrá que comprar una póliza en HealthCare Marketplace, donde será 100% responsable de las primas.

Tiempo libre pagado

El tiempo libre remunerado es otra consideración importante a tener en cuenta antes de dejar una empresa por otra. Si su empleador tiene una política de vacaciones generosa, es posible que se sorprenda al descubrir que otras empresas son más estrictas.

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Al rellenar el formulario de solicitud tendrás que facilitar la marca y modelo de tu vehículo. En función de ello, en la misma pantalla, recibirás una oferta por tu vehículo

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El tiempo libre remunerado incluye los días de vacaciones, los días de enfermedad, los feriados y la licencia por paternidad. Si planea tener hijos pronto, examine la política de licencia por maternidad de su empresa para poder compararla con posibles empleadores.

Contribuciones de jubilación y opciones sobre acciones

Si actualmente recibe contribuciones equivalentes al 401 (k) de su empleador, vuelva a verificar el cronograma de adquisición de derechos de su nuevo trabajo. El cronograma de consolidación describe la rapidez con la que ganará el 100% de las contribuciones del empleador.

Muchos empleadores tienen un cronograma de adjudicación gradual, lo que significa que cada año obtendrá un cierto porcentaje de las contribuciones del empleador. Por ejemplo, si su empresa tiene un calendario de adquisición de derechos de cinco años, se embolsará el 20% de sus contribuciones cada año. Una vez que haya trabajado allí durante cinco años, recibirá el 100% de las contribuciones.

Otros utilizan un cronograma de adjudicación del acantilado, que tiene un requisito de todo o nada. Tienes que trabajar allí durante un cierto número de años para ser elegible para el 100% de las contribuciones del empleador. Si trabaja menos que eso, no será elegible para nada de eso. Si no planea quedarse en su próximo trabajo por mucho tiempo, entonces es importante que comprenda el cronograma de adjudicación.

Las empresas públicas a menudo ofrecen opciones sobre acciones a sus empleados, que pueden valer miles de dólares en beneficios adicionales. Los empleados con un plan de compra de acciones pueden comprar acciones de la empresa con descuento y revenderlas más tarde para obtener ganancias.

Beneficios educativos

Si planea volver a la escuela, busque una empresa que proporcione reembolso de matrícula. Muchos empleadores pagarán la totalidad o parte de la matrícula, pero los beneficios varían.

Algunos requerirán que su título se aplique a su puesto actual, mientras que otros serán más indulgentes. Si no desea obtener un título completo, es posible que pueda convencer a su empleador de que pague por cursos especiales o certificados que también mejorarán su currículum.

Algunas empresas han comenzado a ofrecer reembolsos de préstamos estudiantiles. Con estos programas, los empleadores contribuyen a sus préstamos estudiantiles ya sea mediante pagos equivalentes o proporcionando una cantidad fija cada año. Al igual que un programa 401 (k), es posible que deba trabajar allí durante un cierto período de tiempo para calificar.

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Espacio para el avance

Si está buscando una empresa en la que pueda permanecer durante varios años o más, es importante considerar si hay espacio para crecer. Cuanto más grande sea la empresa, es más probable que pueda permanecer allí y ser ascendido a otro puesto. Eso es más difícil de hacer en empresas más pequeñas donde el espacio para avanzar puede ser limitado.

Cultura de la empresa

El entorno general de la oficina puede afectar su satisfacción laboral general, pero es un tema que a menudo se descuida durante el proceso de entrevista. Si está entrevistando en persona, observe cómo se ve la oficina y cómo están actuando los empleados.

¿Escuchas risas o está muerto de silencio? ¿Tienen un personal diverso? ¿Hay iniciativas divertidas, como viernes informales, o parece haber un código de vestimenta estricto? Dependiendo de lo que esté buscando, las respuestas a preguntas como estas son cruciales.

Estabilidad de la empresa

Nadie quiere conseguir un trabajo solo para ser despedido meses después. Antes de cambiar de empresa, investigue a su posible empleador para ver si está en peligro de cerrarse o venderse.

Mire recortes de prensa recientes, especialmente del periódico local o de la revista comercial. Si tiene amigos en la industria, pregúnteles si creen que la empresa es estable.

A veces, no puede evitar correr un riesgo, como si estuviera trabajando para una empresa nueva o en una industria volátil. En este caso, debe tener un fondo de emergencia considerable y mantener su currículum y perfil de LinkedIn actualizados en caso de que pierda su trabajo.

Educación y entrenamiento

Cuando tenga una entrevista en un trabajo, pregunte si pagan por la educación de los empleados, como asistir a conferencias de la industria o sesiones de capacitación locales. Es valioso trabajar para una empresa que se preocupa por el desarrollo profesional de los empleados.

Si no amplía su amplitud de conocimientos, es posible que años más tarde se encuentre en una situación difícil cuando busque otro trabajo, con habilidades obsoletas.

Usa tu intuición

Si ha considerado todos los factores enumerados anteriormente, pero sigue teniendo mala onda con el nuevo trabajo, no dude en retirarse. Tu intuición puede estar diciendo algo importante sobre la empresa que no puedes verbalizar con claridad.

La publicación 9 factores a considerar antes de cambiar de trabajo apareció primero en el blog de MintLife.



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